Подбор кандидатов на вакансию обычно начинается с заявки внутреннего заказчика. В ней указывают название должности, условия работы и критерии, по которым HR будет вести поиск кандидатов.
Если подбор ведется активно, то таких заявок может быть очень много. Статус заявки может быть:
-
На рассмотрении;
-
Согласована;
-
Отклонена.
В результате рассмотрения Заявки на подбор персонала принимается решение:
-
Отклонить заявку, в этом случае Вакансию не открывают;
-
Вести подбор кандидатов, в этом случае открывают Вакансию.
После приема кандидатов на работу Вакансию временно приостанавливают или закрывают.
Таким образом, Вакансия, относящаяся к заявке, может быть:
-
В работе;
-
Приостановлена;
-
Закрыта.
Для контроля процесса участникам подбора необходимо быстро сформировать список заявок, по которым ведется подбор.
Теперь над списком Заявок на подбор персонала появился флажок Только заявки по открытым вакансиям. После его установки в списке остаются только заявки, по которым ведется подбор.
Так увидят список заявок участники подбора с правами на Заявки на подбор персонала и на Вакансии.
Если Пользователь работает с заявками, но не должен видеть Вакансии, нужно из его Профиля групп доступа убрать роль Чтение вакансий.
Так увидят список заявок участники подбора с правами только на заявки.
Пользователь работает с Заявками на подбор персонала и видит результат их согласования.
Комментарии