В 1С:ЗУП КОРП в коробке много отчетов для HR. Новые и переработанные отчеты позволяют более эффективно вести подбор персонала.
Что нового в версии 3.1.24
- Доработаны и улучшены отчеты:
- Показатели эффективности подбора персонала
- Статистика подбора персонала
- Оценка источников информации по этапам отбора кандидатов
- Добавлен отчет Воронка подбора персонала. Он показывает статистику движения кандидатов по этапам подбора на одну или несколько вакансий. Этапы делятся на:
-
- Предопределенные;
- Настраиваемые.
В отчете этапы подбора выводятся в последовательности:
-
- Регистрация
- Работа с кандидатом — этапы работы из пополняемого справочника Этапы работы с кандидатами
- Утверждение
- Прием на работу
- Испытательный срок
- Стаж
Предопределенные этапы выделены красным.
В справочнике Этапы работы с кандидатами можно изменить последовательность этапов, переименовать и добавить другие.
Новые отчеты
Воронка подбора персонала
Отчет включает диаграммы и табличные отчеты:
- Воронка;
- Статистика по этапам;
- Причины отклонений.
Диаграмма Воронка
Отчет в виде диаграммы наглядно показывает за период воронку подбора — количество кандидатов:
- Зарегистрированных;
- Кандидатов, дошедших до этапа (из справочника Этапы работы с кандидатами). Этапы работы отчет выводит в том порядке, какой установлен в справочнике;
- Утвержденных;
- Принятых на работу;
- Работавших на испытательном сроке, указанном в Приеме на работу;
- Отработавших N число месяцев (задается в параметрах отчета).
Диаграмма Воронка подбора показывает, сколько кандидатов
- дошло до этапа
- отклонено/уволено
Как Воронка собирает данные?
|
Этап воронки |
Условие отображения кандидата на синей полоске этапа воронки |
Условие отображения кандидата на красной полоске этапа воронки |
|---|---|---|
|
Регистрация |
Внесение в программу |
Отклонение до начала работы |
|
Этап работы с кандидатом из справочника |
Этап запланирован, пропущен или пройден |
Этап является текущим и на нем произошло отклонение |
|
Утверждение |
Утверждение (Одобрение) |
Отклонение после создания решения о приеме на работу |
|
Прием на работу |
Создание кадрового документа о приеме на работу |
Увольнение до наступления первой отметки по стажу |
|
Испытательный срок |
Создание кадрового документа о приеме на работу с испытательным сроком |
Увольнение до окончания испытательного срока |
|
Стажи работы после трудоустройства |
Преодоление отметки по стажу |
Увольнение до преодоления следующей отметки по стажу |
Статистика по этапам
Отчет выводит статистику прохождения кандидатами перечисленных этапов:
- количество кандидатов, дошедших до каждого этапа;
- количество и % отклоненных на каждом этапе.
Диаграмма Причины отклонений
Диаграмма показывает статистику причин отклонения кандидатов за период.
Аналитические разрезы отчета
HR анализирует воронку подбора персонала в разрезе:
- Период поступления или отклонения кандидатов на этапах
- Вакансий (одна или несколько)
- Полей группировки (источники информации, ответственные и. т. д.)
- Стажа работы кандидата после приема (от 1 месяца до 5 лет)
Для более детального анализа Воронки подбора HR добавляет в отчет необходимое колчество группировок:
Например, добавив в отчет группировку по Источнику информации о кандидатах, HR видит статистику в разрезе источников привлечения:
- как кандидаты проходят воронку отбора;
- сколько работают в компании после приема.
Улучшенные отчеты
- Упрощено визуальное представление таблиц. Большие таблицы разделены на несколько
- Отчеты имеют более наглядные данные и расшифровки
- Статистика по ответственным выводится по работающим рекрутерам
Показатели эффективности подбора персонала
Статистика подбора персонала
Оценка источников информации по этапам отбора кандидатов
Комментарии