Матрица талантов

Матрица талантов (9 box) позволяет наглядно сопоставить показатели сотрудников компании:

• Эффективность — результативность;
• Потенциал — уровень развития компетенций.

Что нового в версии 3.1.35

По результатам оценки эффективности и потенциала сотрудников можно сформировать Матрицу талантов.

Для оценки эффективности используются оценки KPI сотрудников выбранного горизонта.

Для расчета потенциала сотрудников выбирают одну или несколько оценочных процедур:

• 360 градусов;
• Экспертная оценка.

Матрица талантов

Матрица талантов компонует оценки эффективности и потенциала сотрудников и распределяет по 9 ячейкам.

По оси X видим ФИО сотрудников в порядке увеличения их эффективности — от наименьших оценок по KPI к большим.

По оси Y — в порядке увеличения потенциала сотрудников — от наименьших оценок к большим (экспертная оценка и/или 360 градусов).

Матрица талантов рассчитывает оценки от 0% до 100%.

Чтобы сформировать Матрицу талантов, задают параметры:

• KPI за выбранный период;
• Оценочные процедуры. Это может быть:
  • экспертная оценка;
  • оценка 360 градусов;
• Определяют список сотрудников. Можно:
  • указать подразделение;
  • подобрать список физических лиц;

В расшифровках для каждого сотрудника списка видна краткая кадровая информация и перечень оценок, которые анализирует Матрица.

Пример. Матрица талантов показывает результат 2 процедур оценки 360 градусов и 2 процедур Экспертной оценки. А также — результат KPI за январь 2026 г.

Подобран список физических лиц.

В матрицу попали только сотрудники, у которые есть оценки экспертов или 360 градусов и оценки по KPI за январь 2026 г.

Если у сотрудников нет оценок или есть только 1 вид оценок (только эффективность или только потенциал), они остаются вне матрицы.

Матрица талантов показывает потенциал и эффективность сотрудников по категориям:

• Низкий (низкая);
• Средний (средняя);
• Высокий (высокая).

Краткий список сотрудников каждой категории, виден на виджете. В расшифровке выводится полный список сотрудников:

• ФИО
• Позиция
• Оценка эффективности в %%
• Оценка потенциала в %%

Также можно посмотреть список сотрудников, не попавших в матрицу.

Показано, с какими оценками эффективности и потенциала сотрудники распределяются по категориям.

Пример. Для Матрицы талантов отобрали сотрудников Дирекции торговли и входящих в нее подразделений.

Матрица анализирует результат 4-х оценочных процедур 360 градусов и экспертной оценки и сопоставляет его с оценкой эффективности по KPI за январь 2026 г.

Выведены сотрудники категории Основной сотрудник.

Эффективность сотрудников

Матрица талантов может анализировать только оценки эффективности. В этом случае оценки сотрудников распределяются по категориям (высокая, средняя или низкая) только по оси X.

Пример. Матрица сформирована по оценкам эффективности сотрудников по KPI за январь 2026 г. Те, у кого в этом периоде не было показателей эффективности, остались вне матрицы.

Выведен список Сотрудников в зоне риска.

Потенциал сотрудников

Можно использовать Матрицу талантов только для анализа потенциала сотрудников. В этом случае оценки сотрудников распределяются по категориям (высокий, средний или низкий) только по оси Y.

Пример. В Матрицу попали сотрудники с оценками экспертов или 360 градусов. Остальные остались вне Матрицы.

Выведены сотрудники категории Потенциально ценный.

Оценки Матрицы талантов

Матрица рассчитывает оценки от 0 до 100%.

Исходными данными являются:

• KPI;
• Оценки 360 градусов
• Экспертные оценки

В каждой процедуре могут быть оценки с разными шкалами и максимально возможными значениями.

Матрица приводит результат различных оценок к значениям 0 — 100%

Расшифровка матрицы

По кнопке Лупа формируется подробная расшифровка.

Отчет показывает:

• Оценочные процедуры, на основании которых сформирована матрица;
• Период оценки эффективности;
• ФИО сотрудника, его должность и подразделение;
• Взвешенная оценка и уровень по матрице.

Настройки

Включение опции

Чтобы использовать Матрицу талантов, Администратор в Настройка/Управление персоналом включает опцию Матрица талантов.

Настройка виджетов

После включения опции Матрица талантов по умолчанию включаются параметры:

• Проценты отнесения оценок к категориям Низкая, Средняя, Высокая;
• Шрифт на виджетах, цвета виджетов и их наименования.

Администратор в Настройка/Управление персоналом может изменить параметры отображения Матрицы талантов.

Изменить параметры виджетов Администратор может также в настройках Матрицы талантов.

Настройка характеристик и показателей эффективности

Чтобы результаты экспертной оценки и 360 градусов отразились в Матрице талантов, у оцениваемых характеристик устанавливают опцию Матрица талантов.

Если характеристика, по которой проводилась экспертная оценка или 360 градусов не имеет такой опции, оценки сотрудников по этой характеристике не будут учитываться в Матрице талантов.

Чтобы KPI сотрудников отразились в Матрице талантов, у показателей эффективности устанавливают опцию Используется в матрице талантов.

Если показатель не имеет такой опции, оценки сотрудников по нему не будут учитываться в Матрице талантов.