Порядок оформления и оплаты наставничества урегулирован с 1 марта 2025 года статьей 351.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
В ней закреплено определение: «Наставничество в сфере труда — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим сотрудником профессии (специальности).»
В связи с этим 1С:ЗУП КОРП и 1С:ЗКГУ КОРП была потребность:
- Назначать и прекращать наставничество;
- Назначать наставникам доплату;
- Контролировать процесс наставничества с помощью аналитики.
Что нового в версии 3.1.36
Ранее в 1С:ЗУП КОРП можно было назначать наставника резервистам при включении их в кадровый резерв и прекращать наставничество при исключении из кадрового резерва или по истечении срока пребывания в резерве.
Появились новые документы:
- Назначение наставника;
- Прекращение наставничества.
В программе наставником можно назначить сотрудника компании или физическое лицо и отметить, что согласие наставника получено.
За наставником можно закрепить наставляемого. Это может быть:
- Сотрудник;
- Кандидат;
- Физическое лицо.
Можно назначить доплату за наставничество.
Появились новые отчеты и печатные формы. В карточке сотрудников наставников и наставляемых теперь отражается история наставничества.
Назначение наставника
Теперь назначать наставника можно документами:
- Назначение наставника;
- Включение в кадровый резерв.
Новый документ Назначение наставника позволяет:
- Назначать наставником сотрудника или физическое лицо;
- Отражать согласие наставника;
- Фиксировать период наставничества с закрытой или открытой датой;
- Назначать или изменять доплату за наставничество. Или не назначать доплату, если это не требуется;
- Можно закрепить за наставником наставляемого из числа:
- сотрудников;
- физических лиц;
- кандидатов;
- не указывать наставляемого.
- Сформировать печатные формы:
- Дополнительное соглашение об осуществлении наставничества;
- Предложение об установлении наставничества;
- Приказ о назначении работника наставником;
Указывают организацию, выбирают наставника.
Указывают период наставничества с открытой или закрытой датой.
Наставляемого выбирают из списка сотрудников, физических лиц или кандидатов.
Можно назначить доплату за наставничество, выбрать начисление и указать размер доплаты.
Установлена отметка Согласие наставника получено.
Сформированы печатные формы.
Документом Назначение наставничества можно назначать новых наставляемых и изменять размер доплаты за наставничество.
Пример.
- Савинскую З.Ю. с 1.12.2025 с доплатой 20%;
- Данина А.П с 3.12.2025, доплата повышена до 22.5%;
- Ванькова А.П. с 8.12.2025, доплата повышена до 25%.
Расчет доплаты за декабрь наставнику Никанорову:
Как и раньше, наставника можно назначить при включении в кадровый резерв. Резервистом может быть сотрудник или кандидат. Наставничество начинается с даты включения в резерв и заканчивается датой окончания пребывания в резерве.
Прекращение наставничества
Прекращение наставничества можно зарегистрировать документами:
- Назначение наставника, если указана дата окончания наставничества;
- Прекращение наставничества;
- Включение в кадровый резерв, если указана дата окончания пребывания в резерве;
- Исключение из резерва;
- Увольнение. При увольнении наставника указывают соответствующую опцию.
Пример. При назначении наставника указана дата окончания. Наставничество Гординой Е.В над
Появился новый документ Прекращение наставничества, который позволяет:
- Прекратить наставничество, ранее введенное документом Назначение наставничества. Обязательно нужно выбрать документ-основание (Назначение наставника);
- Остановить доплату за наставничество;
- Сформировать печатную форму:
- Приказ о прекращении наставничества.
Пример. Ранее было назначено наставничество
Сформировали Приказ об отмене наставничества.
Пример. При включении сотрудников в резерв с 1.08.2025 указано, что пребывание в резерве закончится
Пример. Сотрудник исключен из кадрового резерва 8.12.2025. Наставничество Петрухина В. над
Пример. Уволен наставник. В документе Увольнение поставили отметку, что наставничество завершено. Автоматически заполнен список наставляемых, для каждого указана своя дата прекращения наставничества.
Наставничество в карточке сотрудника
В карточке сотрудника добавлена гиперссылка Наставничество, по которой можно увидеть историю сотрудника как наставника или наставляемого.
Здесь же можно сформировать отчет История наставничества сотрудника.
Пример отчета из карточки сотрудника-наставника.
Пример отчета из карточки сотрудника-наставляемого.
Аналитика
В Обучение/Отчеты по обучению добавлены отчеты:
- Действующие наставники;
- История наставничества;
- Подбор наставников.
Отчет Действующие наставники показывает на дату:
- Наставников и информацию о них;
- Наставляемых и информацию о них;
- Период наставничества.
Отчет История наставничества показывает назначение и прекращение наставничества с регистраторами.
Отчет Подбор наставников показывает информацию о потенциальных наставниках с возможностью отобрать их по должности, подразделению, стажу работы
Настройки
Чтобы начать использовать наставничество в 1С:ЗУП КОРП, Администратор в Настройка/Каровый учет включает опцию Использовать наставничество.
После включения опции в разделе Обучение и развитие появляется группа Наставничество.
Чтобы назначать надбавки за наставничество Администратор в Настройка/Расчет зарплаты/Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Прочие начисления включает опцию Используются надбавки за наставничество.
Комментарии