Новое в версии 3.1.3
Версия 3.1.3.184
Заполнение расчета по страховым взносам согласно письму Минфина от 12.07.2017 № 03-15-06/44430.
Поддержка в форме СЗВ-СТАЖ кодов ЗГДС, ЗГД, ЗГТС, ЗМС, ЗМД для государственных и муниципальных служащих.
Версия 3.1.3.156
Формат 1.7.4 реестров пилотного проекта ФСС по прямым выплатам пособий.
Учет произвольных справок сотрудников (физически лиц).
Возможность заполнения ведомостей по видам договоров с сотрудниками.
Возможность печати расчетной ведомости 0504402 из ведомостей на выплату.
В ведомостях на выплату убрана возможность выбора варианта печати форм 0504401 и 0504403 – по форме до 2015 года или после. Вариант выбирается автоматически в зависимости от месяца выплаты.
В документах "Отпуск" и "Отпуск сотрудников" добавлена возможность выбора основания отпуска из ранее введенных значений.
Версия 3.1.3.136
Обновление общероссийского классификатора специальностей по образованию (ОКСО), в соответствии с приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2007-ст.
Форма СЗВ-ИСХ, в соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п.
Возможность удалить сотрудника со всех закладок документа "Начисление за первую половину месяца" аналогично документу "Начисление зарплаты и взносов".
Версия 3.1.3.101
Возможность классификации доходов по источнику получения в соответствии со статьей 208 НК РФ.
Списочные документы по военнослужащим: "Зачисление в часть списком", "Кадровый перевод военнослужащих списком", "Исключение из части списком".
Документ "Отпуск военнослужащего".
Контроль повторного начисления единовременной выплаты и материальной помощи к отпуску.
Возможность заполнения документов отражения зарплаты в бухучете отдельно по источникам финансового обеспечения.
Печатные формы 13-ФО, 15-ФО в ведомостях на выплату.
Проведение электронного обучения и автоматизированной проверки знаний сотрудников (кандидатов). Разработка мультимедийных интерактивных электронных учебных курсов и практикоориентированных тестов.
Формирование списка дел (задач, заданий), связанных с некоторым событием (прием, увольнение, кадровое перемещение и т.д.) и механизм контроля их исполнения, в частности, для автоматизации процессов адаптации и увольнения.
Автоматизированное формирование анкеты для проведения интервью с кандидатами по заданным требованиям к компетенциям профиля должности, вакансии (оценка персонала по методу С. Ивановой). Сравнение кандидатов по результатам оценки.
Оценка эффективности источников информации о кандидатах.
Комментирование кандидатов, коллективная оценка кандидатов, быстрый доступ из формы сотрудника.
Развитие возможностей индексации заработка и последовательной индексации тарифных групп, штатного расписания и начислений сотрудников.
Перевод на оплату по среднему заработку.
Развитие учета оценочных обязательств.
Возможность установить предел для планового удержания в документе "Удержание по прочим операциям".
Удержание по исполнительным листам с незарплатных доходов.
Возможность ограничения расчетного периода среднего заработка датой приема сотрудника, вследствие чего частично учитываемые премии для таких сотрудников будут учитываться полностью при расчете среднего заработка в течение их первого расчетного периода.
Возможность отключения автоматического выполнения перерасчетов при начислении зарплаты.
Повышение удобства ввода процента северной надбавки.
Возможность исправления кадровых документов при установленной дате запрета изменения.
А также несколько других изменений! Полный список см. во встроенном в программу описании изменений
Внимание! Версия 3.1.3 предназначена для использования с версией платформы 8.3.10.2252 (и более поздних).
Версия программы "1С:Бухгалтерия государственного учреждения", редакция 2.0 для синхронизации: 2.0.51 (и более поздние).
Версия программы "1С:Бухгалтерия государственного учреждения", редакция 1.0 для синхронизации: 1.0.47 (и более поздние).