Комплект вопросов сертификационного тестирования «Организация бизнес-процесса «Кадровый учет и расчет зарплаты». Версия экзамена – сентябрь 2026 года.

Описание

Настоящее пособие ориентировано на сотрудников партнерских организаций, исполняющих роль аналитика на проектах внедрения и создания информационных систем на базе программных продуктов фирмы «1С».

1С:Аналитик – это специалист, который выступает связующим звеном между бизнесом (заказчиками, ключевыми пользователями) и техническими специалистами команды проекта. Его главная задача – понять потребности заказчика, перевести их на язык разработчиков, превратить в четкие технические требования к системе.

1С:Аналитик всегда имеет специализацию по определенному функциональному направлению (например, специализируется области регламентированного учета, управления производством и ремонтами и т.д.).

В связи с этим одной из важнейших областей знаний 1С:Аналитика является знание бизнес-процессов в рамках своей специализации.

Пособие поможет сотрудникам партнерских организаций подготовиться к тестированию на получение свидетельства «Организация бизнес-процесса «Кадровый учет и расчет зарплаты». Оно содержит полный комплект вопросов, используемых при проведении автоматизированного сертификационного тестирования.

Самостоятельная проработка вопросов, приведенных в пособии, поможет заинтересованному специалисту систематизировать и углубить свои знания в области бизнес-процесса «Кадровый учет и расчет зарплаты».

При подготовке вопросов и ответов тестирования на получение свидетельства «Организация бизнес-процесса «Кадровый учет и расчет зарплаты» использовались материалы курса «1С:Аналитик. Развитие профессиональных компетенций».

Знаний в области бизнес-процесса «Кадровый учет и расчет зарплаты», полученных в рамках прохождения вышеуказанного курса, должно быть достаточно для прохождения данного теста.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ. ОСОБЕННОСТИ HR-ПРОЕКТОВ

2. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНОЙ СТРУКТУРОЙ

3. КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ

4. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

5. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

6. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

7. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

8. ЦЕЛИ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ

9. УПРАВЛЕНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМИ

10. ОБУЧЕНИЕ

11. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

12. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ И ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ

13. ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ПРОЕКТА

14. ПРОЕКТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. СПИСОК ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО СПЕЦИАЛИЗАЦИИ «КАДРОВЫЙ УЧЕТ И РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ»