Программный продукт «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Латвии» включает технологическую платформу «1С:Предприятие 8» и конфигурацию (прикладное решение) «Зарплата и Управление Персоналом для Латвии». Продукт поставляется только в ПРОФ версии.
С помощью «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Латвии» можно вести кадровую управленческую и учетную деятельность нескольких организаций.
Прикладное решение «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Латвии» также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала — управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
Для планирования потребностей предприятия в кадровых ресурсах в программе «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Латвии» используется так называемый кадровый план — специальный инструмент для хранения результатов планирования персонала. Программа позволяет запланировать организационно-должностной состав, событийный план изменений организационно-должностного состава и фонд оплаты труда (ФОТ). При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору персонала, количество вакантных рабочих мест и данные о планируемых затратах на заработную плату персонала.
Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников предприятия.
Для управления компетенциями программа обеспечивает оценку персонала, включая контроль результатов и качества оценки. На основании оценки работника (аттестации) принимаются ключевые кадровые решения: прием на работу, ротации, изменение оплаты труда, потребность в обучении, увольнение.
«1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Латвии» также помогает планировать обучение персонала и контролировать эффективность учебных мероприятий.
«1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Латвии» позволяет разрабатывать и применять схемы финансовой мотивации работников с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI) как отдельного работника, так и предприятия в целом. При разработке схем мотивации может быть использовано произвольное количество видов начислений, при этом имеется возможность конструировать сам алгоритм расчета начисления.
«1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Латвии» позволяет решить одну из основных задач планирования использования рабочего времени — планировать проведение мероприятий и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также назначать совещания и встречи работников предприятия. Для подготовки проведения внутренних мероприятий предприятия «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Латвии» предоставляет сведения об использовании помещений предприятия, в которых эти мероприятия проводятся.
Планирование очередных отпусков работников предприятия осуществляется на основании плана важных мероприятий предприятия на год и расписания участия в них сотрудников предприятия, при этом учитываются пожелания работников и их руководителей. Формируется график отпусков сотрудников предприятия и список запланированных отпусков. Для утверждения графика отпусков в программе используется система утверждения принятых решений.
«1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Латвии» предполагает хранение не только личных данных работников предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника на предприятии: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.
Для анализа кадрового состава предприятия по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты. В их числе списки работников организации, движение кадров организации, статистика кадров организации и др.
«1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Латвии» поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде печатной формы.
В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу, кадровые перемещения работников, увольнение из организации.
На основании кадровых данных строится форма «Личная карточка работника».
В соответствии с утвержденным графиком отпусков предприятия заполняется форма «График отпусков» и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы «Приказ о предоставлении отпуска» и «Приказ о предоставлении отпуска (список)»).
Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку (формы «Приказ о направлении в командировку» и «Приказ о направлении в командировку (список)»), заполняются командировочные удостоверения (форма «Командировочное удостоверение») и служебные задания (форма «Служебное задание (отчет)»).
«1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Латвии» обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.
Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
Гибкий механизм учета использования рабочего времени позволяет, с одной стороны, описывать графики работы и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой — регистрировать фактические данные об использовании рабочего времени, в том числе на основе заполняемых в подразделениях табелей.
В целях обеспечения работы на предприятиях с большим количеством работников основные «расчетные» документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета.
«1С:Предприятие 8.Зарплата и Управление Персоналом для Латвии» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с оплаты труда: подоходного налога с населения (IIenN), взносов обязательного государственного страхования (VSAOI). По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность.
Гибкая реализация учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию «Бухгалтерия предприятия для Латвии» — программу «1С:Бухгалтерия 8 для Латвии».
Для приобретения программы вы можете обратиться к партнерам фирмы «1С». Текущие цены указаны в прайс-листе.
Для программных продуктов системы «1С:Предприятие 8» предусмотрено обслуживание по линии информационно-технологического сопровождения (ИТС Международный).
Интернет-поддержка зарегистрированных пользователей версии ПРОФ.