Для службы управления персоналом
С помощью программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» версии КОРП специалисты службы управления персоналом могут взаимодействовать с кандидатами, проводить удаленное обучение, тестирование и аттестации сотрудников, оценивать персонал и реализовывать различные схемы мотивации, отслеживать провидения медосмотров и учитывать ДМС.
Подбор персонала (в версии КОРП)
В «1С:Зарплате и кадрах государственного учреждения 8» версии КОРП удобно вести воронку кандидатов, взаимодействуя с кандидатами и заказчиками вакансии. Эффективность подбора существенно повышается за счет возможности интеграции с рекрутинговыми сайтами и парсинга резюме.
Есть возможность отправлять (в том числе отложенные по времени) SMS и электронные письма кандидатам. Шаблоны легко разработать самостоятельно с автоматической подстановкой любых данных о вакансии, ФИО, времени и места собеседования и прочей информации.
За счет того, что в одной системе ведется блок кадрового учета и блок подбора — снижаются риски повторного приема бывших сотрудников, которые плохо себя зарекомендовали. Есть возможность построить аналитику не только в разрезе привлечения кандидатов, но и в разрезе их стажа работы и причин увольнения.
Развитие персонала (в версии КОРП)
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» версии КОРП позволяет разрабатывать или загружать электронные курсы, проводить удаленное обучение и тестирование сотрудников. По результатам обучения формируется аналитика по успеваемости, рейтингу, времени обучения и тестирования.
Есть возможность планирования, учета внешнего и внутреннего обучения сотрудников, Аналитика по обучению позволяет соотносить план и факт затрат на обучение, времени и количестве обученных. В программе доступно ведение кадрового резерва и отражение индивидуальных планов развития сотрудников.
Оценка персонала (в версии КОРП)
В «1С:Зарплате и кадрах государственного учреждения 8» версии КОРП требования к должности можно разработать в Профиле, на основании которого формируется план оценки кандидатов и адаптационного обучения новичков. Объективность оценки кандидатов обеспечивается за счет сравнения компетенций кандидатов по результатам электронного интервью. Автоматизация позволяет повысить эффективность проведения оценки методом 360 градусов.
Аттестация сотрудников (в версии КОРП)
В программе обеспечивается автоматизация основных этапов проведения аттестации: подготовка положения, приказов, аттестационных листов, учет результатов аттестации.
Охрана труда (в версии КОРП)
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» версии КОРП позволяет контролировать своевременность прохождения сотрудниками медосмотров, инструктажей по технике безопасности и охране труда. Есть возможность планировать и контролировать своевременность проведения СОУТ рабочих мест, а также вести учет несчастных случаев на производстве. Автоматизация взаимодействия со страховыми компаниями позволяет своевременно прикреплять и откреплять различные категории сотрудников к программам ДМС и вести точный учет затрат и продолжительности страхования сотрудников.
Мотивация (в версии КОРП)
- настраивать систему грейдов компании;
- разрабатывать гибкую систему KPI, автоматически рассчитывать премиальную часть заработка сотрудников на основании плановых и фактических показателей их эффективности;
- планировать и назначать льготы разным категориям сотрудников.
Учет медосмотров и ДМС (в версии КОРП)
Программа позволяет готовить документы для проведения медосмотров, учитывать их необходимость в позиции штатного расписания и отслеживать своевременность прохождения.
Программа предоставляет рабочее место для подготовки договоров добровольного медицинского страхования (ДМС), хранения полисов страхования сотрудника и его родственников по различным программам ДМС и мониторинга актуальности.
