1С:Предприятие 8
Система программ

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» для службы управления персоналом

С помощью программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии КОРП специалисты службы управления персоналом могут взаимодействовать с кандидатами, проводить удаленное обучение, тестирование и аттестации сотрудников, оценивать персонал и реализовывать различные схемы мотивации, отслеживать провидения медосмотров и учитывать ДМС.

Подбор персонала (в версии КОРП)

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» версии КОРП удобно вести воронку кандидатов, взаимодействуя с кандидатами и заказчиками вакансии. Эффективность подбора существенно повышается за счет возможности интеграции с рекрутинговыми сайтами и парсинга резюме.

Заявка на подбор персонала

Есть возможность отправлять (в том числе отложенные по времени) SMS и электронные письма кандидатам. Шаблоны легко разработать самостоятельно с автоматической подстановкой любых данных о вакансии, ФИО, времени и места собеседования и прочей информации.

За счет того, что в одной системе ведется блок кадрового учета и блок подбора — снижаются риски повторного приема бывших сотрудников, которые плохо себя зарекомендовали. Есть возможность построить аналитику не только в разрезе привлечения кандидатов, но и в разрезе их стажа работы и причин увольнения.

Развитие персонала (в версии КОРП)

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии КОРП позволяет разрабатывать или загружать электронные курсы, проводить удаленное обучение и тестирование сотрудников. По результатам обучения формируется аналитика по успеваемости, рейтингу, времени обучения и тестирования.

Обучение сотрудников

Есть возможность планирования, учета внешнего и внутреннего обучения сотрудников, Аналитика по обучению позволяет соотносить план и факт затрат на обучение, времени и количестве обученных. В программе доступно ведение кадрового резерва и отражение индивидуальных планов развития сотрудников.

Оценка персонала (в версии КОРП)

 В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» версии КОРП требования к должности можно разработать в Профиле, на основании которого формируется план оценки кандидатов и адаптационного обучения новичков. Объективность оценки кандидатов обеспечивается за счет сравнения компетенций кандидатов по результатам электронного интервью. Автоматизация позволяет повысить эффективность проведения оценки методом 360 градусов.

Оценка методом 360 градусов

Аттестация сотрудников (в версии КОРП)

В программе обеспечивается автоматизация основных этапов проведения аттестации: подготовка положения, приказов, аттестационных листов, учет результатов аттестации.

Приказ об аттестации сотрудников

Охрана труда (в версии КОРП)

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии КОРП позволяет контролировать своевременность прохождения сотрудниками медосмотров, инструктажей по технике безопасности и охране труда. Есть возможность планировать и контролировать своевременность проведения СОУТ рабочих мест, а также вести учет несчастных случаев на производстве. Автоматизация взаимодействия со страховыми компаниями позволяет своевременно прикреплять и откреплять различные категории сотрудников к программам ДМС и вести точный учет затрат и продолжительности страхования сотрудников.

Инструктаж по охране труда

Мотивация (в версии КОРП)

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии КОРП позволяет:
  • настраивать систему грейдов компании;
  • разрабатывать гибкую систему KPI, автоматически рассчитывать премиальную часть заработка сотрудников на основании плановых и фактических показателей их эффективности;
  • планировать и назначать льготы разным категориям сотрудников.
Правила предоставления льгот

Учет медосмотров и ДМС (в версии КОРП)

Программа позволяет готовить документы для проведения медосмотров, учитывать их необходимость в позиции штатного расписания и отслеживать своевременность прохождения.

Учет медосмотров

Программа предоставляет рабочее место для подготовки договоров добровольного медицинского страхования (ДМС), хранения полисов страхования сотрудника и его родственников по различным программам ДМС и мониторинга актуальности.

Прикрепление к программам страхования