Версия для печати Поиск
Главная 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения

Государственные и муниципальные служащие

В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3 в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих.

Щелкните для увеличения

В кадровом учете предусмотрено создание «Контракта госслужащего» и «Договора муниципального служащего». Возможно переводить сотрудников с государственной (муниципальной) службы на трудовой договор кадровым переводом.

Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской (муниципальной) службы начислять гражданским (муниципальным) служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Для начисления отпуска госслужащим и обычным сотрудникам в редакции 3 существует единый документ «Отпуск», учитывающий статус работника. По такой же логике устроены начисления по среднему заработку и увольнению.

Можно регистрировать дополнительные отпуска, предусмотренных законом для государственных (муниципальных) служащих:

  • отпуск за выслугу лет на государственной службе;
  • отпуск за ненормированный рабочий день.

Количество дней отпуска можно указать как в справочнике «Должности», так и непосредственно в документе «Прием на работу».

Программа предоставляет возможность вести учет стажа на государственной (муниципальной) службе.

Осуществляется автоматический контроль ввода сведений для расчета денежного содержания.  При приеме сотрудника на работу программа предложит ввести классный чин и стаж работы на государственной (муниципальной) службе.

Щелкните для увеличения

Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, создание протокола.

Для проведения аттестации государственных и муниципальных служащих предусмотрены специальные настройки вида аттестации, основанные на законодательных требованиях к проведению процесса.

Вся история сохраняется в карточке сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах.

В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных (муниципальных) служащих по группам и категориям, которая используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС.

Разработана форма реестра госслужащих, включающая в себя все необходимые данные.