Версия для печати Поиск
Главная 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения Расширенные возможности варианта поставки КОРП

Подбор персонала

Подбор персонала и кадровое планирование в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» КОРП включают в себя:

  • Сбор информации о потребностях компании в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании;
  • Построение профилей должностей, на которые открыты вакансии: должностные обязанности, условия труда, а так же квалификационные требования и компетенции, необходимые для эффективного выполнения обязанностей;
  • Формирование кадрового плана с перечнем вакансий: должностей, на которые нужно набрать сотрудников, и необходимого количества сотрудников;
  • Публикацию вакансий на рекрутинговых ресурсах ХэдХантер и Суперджоб;
  • Получение откликов на вакансии от кандидатов и загрузка резюме с работных сайтов в программу.

Управление вакансиями

В программе хранится информация о вакансиях компании, включая подробное описание требований, предъявляемых к кандидату, его должностных обязанностей и условий приема на работу.

Вакансия содержит информацию о:

  • профиле должности;
  • позиции штатного расписания, на которую подбирается персонал;
  • дате открытия и планируемой дате закрытия вакансии;
  • причине открытия вакансии, заявителе и ответственном за подбор;
  • приоритете и сложности поиска кандидатов.

Профиль должности – это совокупность требований к образованию и стажу, должностных обязанностей и условий работы.

Требование согласовывать вакансии позволяет руководителю контролировать процесс рекрутинга. Если создание новой вакансии предусмотрено только по согласованию с руководителем, тогда основанием для открытия вакансии служит Заявка на подбор персонала.

Заявка, в отличие от вакансии может быть создана без привязки к конкретной позиции штатного расписания и имеет статусы:

  • рассматривается,
  • согласована,
  • отклонена.

На основании согласованной заявки можно создать Вакансию. Работая с вакансией, специалист по подбору кадров видит и приоритет вакансии, и сложность и планируемую дату закрытия ее закрытия. История работы с вакансией сохраняется и доступна для анализа.

Взаимодействие с рекрутинговыми сайтами

Возможности обмена данными с сайтами по подбору персонала доступны при включенной настройке управления персоналом Использовать интеграцию с рекрутинговыми сайтами.

Работа с откликами кандидатов

Автоматизация обработки откликов необходима, когда по вакансии приходит много откликов или вакансия размещена на нескольких сайтах одновременно и на каждую публикацию могут быть отклики от одних и тех же кандидатов

Программа предоставляет информацию о наличии нерассмотренных откликов кандидатов.

Подбор персонала

Данные анкет откликнувшихся кандидатов могут быть загружены в программу автоматически. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» КОРП автоматизирует работу с кандидатами на вакантную должность и хранит сведения о текущем этапе работы с каждым кандидатом и принятом решением.

Все этапы работы с кандидатом отражаются в его карточке. В программе хранятся:

  • личные данные кандидата,
  • его резюме,
  • опыт работы,
  • ожидаемый доход,
  • вакансии, на которые претендует кандидат,
  • присвоенный ему рейтинг,
  • источник и дата получения информации о кандидате.

По окончании рассмотрения, кандидат может быть утвержден или отклонен.

Утвержденного кандидата можно зарегистрировать в качестве сотрудника и принять на работу, а отклоненного - можно зачислить в кадровый резерв.

Отчеты по подбору персонала позволяют анализировать различные аспекты эффективности подбора персонала.