Версия для печати Поиск
Главная 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» КОРП

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» КОРП комплексно автоматизирует процесс управления персоналом, обеспечивая при этом регламентированный кадровый учет, расчет заработной платы и формирование отчетности в соответствии с требованиями законодательства. Программа ориентирована на средние и крупные учреждения.

Руководство организации получает возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения:

  • разработка стратегии в области управления персоналом;
  • развитие организационной структуры в рамках приносящей доход деятельности;
  • анализ информации о персонале;
  • оценка эффективности кадровой службы;

Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:

  • вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
  • эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал организации;
  • проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
  • планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
  • управлять карьерой и продвижением сотрудников;
  • создавать единую информационную базу сотрудников организации.

Плановая служба получает инструменты для решения следующих задач:

  • планирование затрат на персонал;
  • оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
  • контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;

Отдел расчета заработной платы приобретает автоматизацию:

  • всех видов начислений по оплате труда;
  • расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
  • всех видов удержаний;
  • исчисления налогов и взносов;
  • выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:

  • отбора кандидатов;
  • адаптации новых сотрудников;
  • обучения и повышения квалификации;
  • планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
  • оценки результатов работы своих сотрудников.

Сотрудники организации получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:

  • расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с предварительно настроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
  • поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;
  • многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
  • гибкая настройка прав доступа;
  • рабочее место для самообслуживания сотрудников;
  • возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.