Фирма 1С Система программ Решения Платформа Методическая поддержка Партнерам Другие сайты
Информация
Новости
Пресс-релизы
Публикации в прессе
О фирме 1С
Контакты
Вакансии
Уголок качества
.
 
 
Технологическая платформа
 
Стандартные библиотеки
Система проектирования прикладных решений
Работа в облаке (1cFresh)
Мобильные решения
 
1С:Корпорация
 
1С:Управление холдингом 8
 
1С:ERP Управление предприятием 2
 
1С:Бухгалтерия
 
1С:Учет обращений
 
1С:Упрощенка
 
1С:Предприниматель 2015
 
1С:Управление нашей фирмой
 
1С:Управление
торговлей
 
1С:Управление торговлей.
Базовая версия
 
1С:Зарплата и Управление
Персоналом
 
1С:Комплексная автоматизация 2
 
1С:Управление производственным предприятием
 
1С:Платежные документы
 
1С:Налогоплательщик
 
1С:Розница
 
1С:Отчетность предпринимателя
 
1С:Документооборот
 
1С:Договорчики
 
1С:Деньги
 
1С:Бухгалтерия государственного учреждения
 
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
 
1С:Вещевое довольствие
 
1С:Бюджет муниципального образования
 
1С:Бюджет поселения
 
1С:Документооборот государственного учреждения
 
1С:Бюджетная отчетность
 
1С:Свод отчетов
 
1С:Государственные и муниципальные закупки
 
1С:Электронное обучение
 
1С:Управляющий
Локализованные решения
Отраслевые и специализированные решения
Внедренные решения
Самые масштабные проекты
Центры корпоративной технологической поддержки

Интеграция

Как купить и внедрить?
Центры разработки
Партнеры, работающие на корпоративном рынке
Новости и публикации
Обучение
Интернет-поддержка
Версия для печати Поиск Главная

1C:Предприятие 8. Типовая конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом КОРП", редакция 3

Новое в версии 3.1.2


Обзор изменений доступен на сайте ИТС

Форма РСВ с 2017 года, в соответствии с приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@.
 
Повышение быстродействия работы программы в ключевых операциях расчета зарплаты и кадрового учета.
 
Развитие учета льгот.
 
Расчет остатков отпуска за вредность в зависимости от фактически отработанного во вредных условиях времени.
Прерывание рабочего периода отпуска за вредность и северного отпуска в случае прерывания соответствующих условий работы.
 
Возможность указать, по какому рабочему месту человека следует производить удержание.
 
Перерасчет удержаний за прошлые периоды при вводе или изменении сведений о них "задним числом".
 
Возможность регистрировать удержание излишне начисленных сумм отпускных при увольнении не как удержание, а как сторно отпускных тех периодов, когда произошел "перерасход" отпусков, с соответствующим уменьшением НДФЛ и взносов.
 
Возможность при увольнении указать, что следует применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения.
 
Возможность выполнять начисления и выплаты по договорам ГПХ отдельно от окончательного расчета зарплаты.
 
Возможность регулярного начисления физическим лицам, не являющимся штатными сотрудниками.
 
Оформление отпусков без сохранения оплаты на список сотрудников.
 
Проверка пересечения периодов отсутствий при регистрации документов.
 
Работа кадровика и расчетчика с документом "Премия".
 
Автоматическое заполнение формы П-4 (НЗ).
Формы статистики П-4 и ЗП-хх с января 2017 года в соответствии с приказами Росстата от 02.08.2016 № 379 и от 07.10.2016 № 581 соответственно.
 
Возможность вывода оснований начислений и удержаний в расчетный листок.
 
Версия 3.5 формата обмена с банками по зарплатным проектам.
 
Возможность запрета изменений ведомостей после их выгрузки или печати.
 
Синхронизация с "1С:Бухгалтерия предприятия", редакция 3.0 расчетных счетов физических лиц при перечислении зарплаты на их счет в банке.

А также несколько других изменений! Полный список см. во встроенном в программу описании изменений или на сайте ИТС.


Внимание!
Версия 3.1.2 предназначена для использования с версией платформы 8.3.8.1652 (и более поздних).
Версия программы "1С:ERP Управление предприятием 2" и "1С:Комплексная автоматизация 2" для синхронизации: 2.1.3.199 (и более поздние).
Версия программы "1С:Бухгалтерия предприятия", редакция 3.0 для синхронизации: 3.0.43.208 (и более поздние).

30.12.2016
   © ООО «1С»

Отправить ваши замечания и предложения по сайту