Версия для печати Поиск
Главная 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Политика управления персоналом

Эффективность управления персоналом во многом зависит от того, насколько процессы управления встроены в общую политику компании. Формируя систему управления персоналом, руководитель HR-службы в первую очередь создает процедуры и регламенты, определяющие общие принципы управления персоналом с учетом целей компании. Эти принципы касаются:

  • политики привлечения кадров;

  • политики подготовки кадров;

  • принципов мотивации, принятых в компании;

  • принципов оценки кадров и связи результатов оценки с дальнейшим взаимодействием с сотрудником и его статусом в организации.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет руководителю HR-службы зафиксировать базовые принципы работы с персоналом таким образом, чтобы они определяли условия функционирования основных процессов управления персоналом, которые будут вестись в информационной системе.

  • Установить требования по использованию системы грейдов.

  • Определить принципы ведения работы с персоналом: по юридическим лицам либо по центрам финансовой ответственности.

  • Определить условия для аттестации (установить периодичность проведения, указать перечень лиц, не подлежащих аттестации) и на основании данных условий сформировать "Положение об аттестации".

  • Определить условия предоставления льгот.

Щелкните для увеличения