Версия для печати Поиск
Главная 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 Кадровое планирование (КОРП)

Работа с вакансиями

 «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет управлять вакансиями.

В программе хранится информация о вакансиях компании, включая подробное описание требований, предъявляемых к кандидату, его должностных обязанностей и условий приема на работу.

Вакансия включает информацию о:

  • профиле должности - совокупности требований, должностных обязанностей и условий труда;
  • позиции штатного расписания, на которую подбирается персонал;
  • дате открытия и планируемой дате закрытия вакансии;
  • причине открытия вакансии, заявителе и ответственном за подбор;
  • приоритете и сложности поиска кандидатов.

Если создание новой вакансии предусмотрено только по согласованию с руководителем, тогда основанием для открытия вакансии служит Заявка на подбор персонала.

Заявка, в отличие от вакансии может быть создана без привязки к конкретной позиции штатного расписания и имеет статусы:

·        рассматривается,

·        согласована,

·        отклонена.

Возможности интеграции с рекрутинговыми сайтами (HeadHunter.ru, SuperJob.ru) повышают эффективность поиска специалистов. «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет в полном объеме вести работу с вакансиями и резюме, размещаемыми на ведущих интернет-сайтах. Применяя механизмы программы, специалист по подбору кадров может:

·         публиковать вакансии и обновлять публикации, если сведения о вакансиях меняются в программе;

·         сопоставлять существующие в программе вакансии с данными на сайте и при необходимости загружать информацию о вакансии из интернета;

·         получать отклики на вакансии и регистрировать кандидатов в программе;

·         искать подходящие резюме в интернете по заданным критериям;

·         закрыть вакансию;

·         автоматически отклонить всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата;

·         формировать отчетность по подбору персонала;