Версия для печати Поиск
Главная 1C:Электронное обучение

 Электронные курсы

Развивая направление электронного обучения, фирма "1С" выступает в качестве издателя и дистрибьютора электронных курсов, создаваемых экспертами в различных областях знаний. Таким образом, формируется набор готовых курсов разнообразной тематики, имеющих содержание высокого качества. Библиотека электронных курсов может использоваться для электронного и смешанного обучения, применяться в целях массового обучения или для индивидуальных занятий.

Доступная стоимость курсов позволяет компаниям разного уровня в полной мере использовать преимущества электронного обучения. Доступны следующие электронные курсы:

- 1С:Электронное обучение. Ведение учета в программе "1С:Бухгалтерия государственного учреждения, ред.2.0";

- 1С:Электронное обучение. ТОИР шаг за шагом;

- 1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и кадровый учет в 1С:ЗКГУ 3.0;

- 1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0;

- 1С:Электронное обучение. Ведение учета в прикладном решении "1С:Медицина. Больничная аптека";

- 1С:Электронное обучение. Ведение учета в прикладном решении "1С:Медицина. Поликлиника";

- 1С:Электронное обучение. Применение программного продукта "Закупки. Дополнение к "1С:Бухгалтерия государтсвенного учреждения 8";

- 1С:Электронное обучение. Система менеджмента качества. Требования стандарта ISO 9001:2015.

Существенным преимуществом электронных курсов, выпускаемых при участии фирмы "1С", является возможность их изменения и доработки содержания (добавления собственного содержания, модулей, упражнений, внесения дополнительных материалов) под потребности организации. Сотрудник, отвечающий за обучение, может самостоятельно добавить необходимые материалы и при этом сохранить структуру курса и все его версии при обновлении.

Электронные курсы при правильном использовании могут обеспечить достижение ряда значимых целей.

Для коммерческих организаций:

  • Повысить результативность работы сотрудников за счет практической отработки и контроля усвоения ими необходимых профессиональных навыков.
  • Сократить финансовые и временные затраты на обучение за счет:
    • быстрого обучения большого числа сотрудников;
    • проведения эффективной адаптации новых сотрудников;
    • уменьшения количества командировок, связанных с обучением.
  • Ввести в компании единые стандарты оценки компетенций сотрудников.
  • Повысить общий уровень профессионализма сотрудников и как следствие укрепить позитивный имидж компании на рынке.

Для образовательных организаций:

  • Расширить аудиторию обучаемых за счет:
    • возможности удаленного доступа к электронным курсам и тестам;
    • снижения стоимости обучения.
  • Повысить эффективность обучения за счет применения игровых форм и интерактивных упражнений.
  • Создавать и развивать мультимедийные интерактивные электронные курсы и практикориентированные тесты.
  • Снизить влияние человеческого фактора при оценке знаний.

Преимущества электронных курсов, разработанных в прикладных решениях "1С:Электронное обучение":

  • Возможность использования индивидуального или многопользовательского доступа к курсу, в том числе через Интернет.
  • Адаптивность – изменение содержания курса под потребности и задачи конкретной организации, возможность дополнения курса собственными материалами. При этом у пользователя сохраняется возможность регулярного получения обновлений курса от разработчика без потери самостоятельно сделанных изменений.
  • Интеграция с другими программными продуктами платформы "1С:Предприятие 8", обеспечивающая возможность:
    • учета результатов обучения в общей базе данных о сотрудниках (для коммерческих организаций) или о студентах (для образовательных организаций);
    • контроля изменений в работе сотрудника после прохождения обучения.